Не пишите панибратским тоном, если не знакомы с заказчиком — это отталкивает. Как и ошибки в сопроводительном письме. Я никогда не смотрю портфолио копирайтеров, которые не потрудились перечитать то, что написали о себе в анкете. А вот отклики с рекомендательными письмами, ссылкой на портфолио, резюме и четким описанием опыта и компетенций, — всегда просматриваю первыми.

В начале карьеры я совершила ошибку, за которую стыдно до сих пор. Из-за того, что на одном проекте приходилось много общаться в процессе работы, а мне это не нравилась, я просто слилась. А клиентом был руководитель крупного контент-агентства. Сейчас я могу предложить ему замутить какую-то движуху, но не иду к нему, потому что помню, как поступила. Поэтому советую новичкам быть честными. Мне тогда проще было сказать: «Я не смогу помочь, прости», — по крайней мере, сохранила бы лицо.

И ещё, если вы чего-то не умеете, бейте в свои сильные стороны. Например, вы пока плохо пишете тексты, но обожаете общаться. Скажите работодателю: «У меня тексты так себе, но я готов собирать информацию, всё структурировать, договариваться с людьми». Работодатели ценят энтузиазм. Зачем мне чувак, который офигенно пишет, но который токсичен? Я лучше возьму того, кто не дотягивает, но у него глаза горят, он готов фигачить и будет благодарен за то, что я его подтяну.